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會展業(yè)的中高端人才確實短缺，但這種人屬于職業(yè)經(jīng)理人范疇。

成為職業(yè)經(jīng)理人既需要文化素養(yǎng)，更需要從業(yè)經(jīng)驗和完整資歷。

根據(jù)需求分析應(yīng)可知道，會展業(yè)的中高端人才不大可能由大學(xué)的本科或?qū)？粕踔裂芯可逃峁荒苡墒袌鎏峁Ｄ壳拔宜吹降氖牵懈叨巳瞬艁碜詢煞矫妫阂皇钦褂[業(yè)內(nèi)，主要來自跨國公司或管理水平先進(jìn)的國內(nèi)知名機構(gòu)；二是展覽業(yè)外，一般由管理先進(jìn)的企業(yè)跨界而來。

對于大學(xué)生尤其是專科生而言，如果想在會展業(yè)成才，應(yīng)首先成為低端的專業(yè)人才。

從業(yè)內(nèi)吸納就業(yè)最多的會展主辦方的需求看，其低端專業(yè)人才的需求主要集中在會展項目的業(yè)務(wù)中。

會展覽項目的經(jīng)營業(yè)務(wù)一般需要三方面主要人才，即營銷、銷售和運營人才。特別需要解釋一下運營業(yè)務(wù)——通常是指舉辦展會所在展館的現(xiàn)場服務(wù)工作，并由此延伸的服務(wù)參展商和觀眾的業(yè)務(wù)工作。

對于這三方面人才的需求，不同的展覽公司各有側(cè)重。

當(dāng)前，國內(nèi)公司尤其是民營公司特別缺乏營銷人才。營銷人才短缺的重要背景是，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展正在深刻地改變著包括展覽業(yè)在內(nèi)的許多行業(yè)的市場營銷，而許多主辦方連傳統(tǒng)的營銷尚未專業(yè)化，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)所帶來的新型營銷更是無從上手。故此，招聘營銷人才應(yīng)對發(fā)展需求，在很多主辦方就成為當(dāng)務(wù)之急。

能力全面的運營人才也比較缺乏。這方面的人才在展覽公司，既是展會現(xiàn)場服務(wù)工作的靈魂人物，也是危機處理、活躍公共關(guān)系的高手。大學(xué)生要練就這方面本領(lǐng)，絕非易事！

銷售業(yè)務(wù)的人才，在許多展會主辦方的人力資源戰(zhàn)略中，是著眼于更新?lián)Q代的。現(xiàn)有從事銷售業(yè)務(wù)的許多員工，在年齡、知識、技能等方面的老化，已嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。補充新人優(yōu)化項目團隊，是不少主辦方招攬銷售人才的動因。

會展業(yè)的低端專業(yè)人才理應(yīng)由大專院校提供。問題是，學(xué)校誤判會展業(yè)需要策劃人才，而許多學(xué)習(xí)會展專業(yè)的學(xué)生不愿意做項目層次的業(yè)務(wù)工作，這就導(dǎo)致了學(xué)校教育與市場需求的脫節(jié)。

在中國，拿到大學(xué)或?qū)？茣箤I(yè)的畢業(yè)證的人，并未達(dá)到專業(yè)人才哪怕是低端專業(yè)人才的水平。這是不爭的事實。號稱讀了專業(yè)的人，應(yīng)該投身會展業(yè)實際，兩三年后再看能否成才！