大健康領域呈兩種狀態呈現在大眾的視野里。對內來說，大健康行業由于涉及領域廣泛且專業程度不相通等因素，不同產業鏈之間的壁壘都很高，所以這就導致了行業細分程度高，雖然共處大健康產業圈，但是各門類產業鏈相對其他類型的產業來說，較為封閉，處于各司其職，互不干涉的狀態。

圈內的大健康人才處于“報國無門”的狀態。首先，大健康行業相對于其他行業來說，還是較為冷門，盡管近些年話題活躍度很高，但是依舊不像其他行業在民生領域已深耕多年，因此在人才招聘等方面，大眾對其認可程度較高，受眾門檻低。而大健康行業受限于專業程度與行業壁壘，急需垂直類的平臺、或者軟件，讓該領域的學者、專家等人才有門路就業，“大辟天下寒士俱歡顏”。盤活人才市場，就是在盤活整個大健康行業，人才資本是最有力的進步資本。以醫脈同道項目為例，醫脈同道自有200多萬人的大健康行業人才庫，2022年，醫脈同道在已有微信小程序和網站的基礎上，陸續推出醫脈同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡 ”、“***獵頭”、直播帶崗、招聘與雇主品牌營銷等系列明星產品。在第二屆全國人力資源服務業發展大會期間，科銳國際旗下大健康垂類人才綜合體醫脈同道斬獲人力資源服務創新創業大賽初創組一等獎。醫脈同道項目為相關領域人才提供了就業途徑。《2024政府工作報告》指出“推進高水平人才高地和吸引集聚人才平臺建設，促進人才區域合理布局和協調發展”，平臺搭建迫在眉睫。

讓大健康人才資本活躍起來，無論是對圈內人才還是圈外人才儲備，都要兼顧。這需要各大健康企業與政府、社會資本、教育機構等各方通力合作，達成共識，相信有朝一日，在這些舉措下受益的群體，會給予大健康行業積極地反饋與回報！

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