大健康領(lǐng)域呈兩種狀態(tài)呈現(xiàn)在大眾的視野里。對(duì)內(nèi)來(lái)說(shuō)，大健康行業(yè)由于涉及領(lǐng)域廣泛且專業(yè)程度不相通等因素，不同產(chǎn)業(yè)鏈之間的壁壘都很高，所以這就導(dǎo)致了行業(yè)細(xì)分程度高，雖然共處大健康產(chǎn)業(yè)圈，但是各門(mén)類(lèi)產(chǎn)業(yè)鏈相對(duì)其他類(lèi)型的產(chǎn)業(yè)來(lái)說(shuō)，較為封閉，處于各司其職，互不干涉的狀態(tài)。

圈內(nèi)的大健康人才處于“報(bào)國(guó)無(wú)門(mén)”的狀態(tài)。首先，大健康行業(yè)相對(duì)于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，還是較為冷門(mén)，盡管近些年話題活躍度很高，但是依舊不像其他行業(yè)在民生領(lǐng)域已深耕多年，因此在人才招聘等方面，大眾對(duì)其認(rèn)可程度較高，受眾門(mén)檻低。而大健康行業(yè)受限于專業(yè)程度與行業(yè)壁壘，急需垂直類(lèi)的平臺(tái)、或者軟件，讓該領(lǐng)域的學(xué)者、專家等人才有門(mén)路就業(yè)，“大辟天下寒士俱歡顏”。盤(pán)活人才市場(chǎng)，就是在盤(pán)活整個(gè)大健康行業(yè)，人才資本是最有力的進(jìn)步資本。以醫(yī)脈同道項(xiàng)目為例，醫(yī)脈同道自有200多萬(wàn)人的大健康行業(yè)人才庫(kù)，2022年，醫(yī)脈同道在已有微信小程序和網(wǎng)站的基礎(chǔ)上，陸續(xù)推出醫(yī)脈同道App、人工智能招聘管家“M.AI”、“到面卡 ”、“***獵頭”、直播帶崗、招聘與雇主品牌營(yíng)銷(xiāo)等系列明星產(chǎn)品。在第二屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)期間，科銳國(guó)際旗下大健康垂類(lèi)人才綜合體醫(yī)脈同道斬獲人力資源服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽初創(chuàng)組一等獎(jiǎng)。醫(yī)脈同道項(xiàng)目為相關(guān)領(lǐng)域人才提供了就業(yè)途徑。《2024政府工作報(bào)告》指出“推進(jìn)高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)建設(shè)，促進(jìn)人才區(qū)域合理布局和協(xié)調(diào)發(fā)展”，平臺(tái)搭建迫在眉睫。

讓大健康人才資本活躍起來(lái)，無(wú)論是對(duì)圈內(nèi)人才還是圈外人才儲(chǔ)備，都要兼顧。這需要各大健康企業(yè)與政府、社會(huì)資本、教育機(jī)構(gòu)等各方通力合作，達(dá)成共識(shí)，相信有朝一日，在這些舉措下受益的群體，會(huì)給予大健康行業(yè)積極地反饋與回報(bào)！

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